Curso Graduação Gestão de Recursos Humanos

Título: Tecnólogo

Período: 2 anos

Tenho interesse

Objetivo

O Curso tem por objetivos, preparar profissionais para atuar e operacionalizar as atividades-chave de Recursos Humanos, conforme especificação abaixo:

A– Básico

Instrumentalizar e preparar o educando para a utilização de ferramentas de suporte ao desenvolvimento de programas de planejamento e Controle de Pessoal, Relações Trabalhistas e Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas.

B– Planejamento e Controle de Pessoal

Garantir que o processo de recrutamento e seleção de profissionais atenda às necessidades da empresa através da definição adequada dos meios e fontes de recrutamento; da aplicação de técnicas apropriadas de seleção e principalmente do desenvolvimento de programa de integração e acompanhamento de recém-admitidos. Bem como dos conceitos e técnicas aplicáveis a Administração de Pessoal e de Folha de Pagamento através da gestão de atividades operacionais; processo admissional; operacionalização de folha de pagamento; cálculo e recolhimento de encargos sociais e previdenciários; elaboração de CAGED, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos; apropriação de horas trabalhadas (normas, extras, banco de horas); programação e cálculo de férias e 13º salário; verbas rescisórias e homologações.

C – Relações Trabalhistas

Preparar o futuro profissional de RH para as questões decorrentes da Legislação Constitucional, em particular de Legislação Trabalhista, dentro de processo de Comunicação Empresarial, visando garantir a integração das pessoas envolvidas nos Processos de Trabalho. Além de proporcionar ações ligadas às Negociações Sindicais dentro dos princípios da Responsabilidade Social da empresa e dos trabalhadores.

D – Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolver os procedimentos que facilitem a administração e planejamento da remuneração total através da elaboração de descrição e avaliação de cargos, participação de pesquisa de mercado, definição de estrutura de cargos e salários, administração de plano de benefícios e remuneração variável (PLR).
Facilitar e acompanhar o desenvolvimento de pessoas, através da implementação de programa de avaliação de desempenho; plano de treinamento e formação de pessoas; programa interno de comunicação; elaboração de programas participativos.

Público-alvo

Pessoas que desejam atuar em atividades como: descrição de cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, contratação/registro, integração de novo empregado, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e organização do conhecimento em empresas privadas de pequeno, médio e grande porte.

Pré-requisito

Ensino médio completo.

Matriz Curricular

  • Administração de Sistemas de Informação, Organização, Sistemas e Métodos

  • Atividades Complementares I

  • Atividades Complementares II

  • Atividades Complementares III

  • Atividades Complementares IV

  • Auditoria em Recursos Humanos

  • Direito Empresarial

  • Direito Público e Privado

  • Empreendedorismo

  • Ergonomia e Segurança do Trabalho

  • Estágio I

  • Estágio II

  • Estágio III

  • Estágio IV

  • Ética e Legislação Profissional

  • Gestão de Competência

  • Gestão de Pessoas

  • Leitura e Produção Crítica Textual

  • Liderança e Poder nas Organizações

  • Logística Empresarial

  • Matemática Financeira

  • Meio Ambiente e Sustentabilidade

  • Negociação e Administração de Conflitos

  • Planejamento Estratégico

  • Probabilidade e Estatística

  • Projeto Integrador

  • Recrutamento, Seleção e Carreira

  • Relações Humanas

  • Sistemas de Remuneração e Rotina de Pessoal

  • Sociologia

  • Teoria Geral da Administração

  • Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho

Investimento

Mensalidade a partir de R$169

Metodologia

A fim de facilitar o acesso da população ao Ensino Superior de qualidade, apresentamos os cursos de Educação a Distância (EAD). A modalidade se configura como uma ferramenta para socializar o conhecimento e capacitar profissionais para o mundo do trabalho.

Observações

Curso oferecido pela UNAR
Atividades presenciais serão realizadas em Aracruz-ES ou Serra-ES.

Ao se matricular o Aluno deverá estar ciente de que as atividades presenciais obrigatórias serão feitas em um dos polos. Isto é, durante o curso, o aluno terá que comparecer 3 a 4 vezes (se não houver necessidade de refazer as atividades) .

Depoimentos

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Todos os campos são de preenchimento obrigatório.

Fique atento!

Descrição dos pré-requisitos para o egresso a um curso de graduação.

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